Index de l'égalité professionnelle

Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes pour l'année 2026 au titre de 2025

Résultat global : 91/100

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 36/40
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10